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Performance de l'équipe

À quoi ça sert

Cet espace permet de mener les entretiens d'évaluation de vos collaborateurs, de valider leurs objectifs, d'organiser des one-on-ones et de participer aux campagnes de feedback 360°.

Prérequis

Prérequis

  • Modules sous licence : APPRAISAL
  • Permissions : evaluation.create, evaluation.manage, evaluation.objective.approve
  • Rôles : MANAGER, HR_MANAGER, ORG_ADMIN

Comment ça marche

Réaliser la revue manager d'un entretien d'évaluation

  1. Une fois qu'un collaborateur a complété son auto-évaluation, l'entretien apparaît dans votre liste d'entretiens à traiter (/dashboard/hr/appraisals ou équivalent, selon le cycle en cours).
  2. Ouvrez la fiche de l'entretien : vous y retrouvez les réponses de l'auto-évaluation du collaborateur, section par section.
  3. Complétez la revue manager — vos propres appréciations en regard de celles du collaborateur — puis enregistrez.
  4. Une fois la revue complétée, la signature de l'entretien peut être apposée pour clôturer la boucle (collaborateur puis manager, selon la configuration du cycle).

Gérer les cycles d'évaluation (si vous avez la permission evaluation.manage)

  1. Les cycles d'évaluation (ex : « Évaluation annuelle 2026 ») sont créés et paramétrés par les RH ou par un manager habilité, avec une date d'ouverture et de clôture.
  2. Un cycle est ouvert pour permettre aux collaborateurs de démarrer leur auto-évaluation, puis clôturé une fois toutes les revues terminées.

Valider les objectifs de l'équipe

  1. Depuis la fiche d'un collaborateur, consultez ses objectifs individuels en cours (avec leur progression, jalons et indicateurs).
  2. Si un objectif n'a pas été atteint à l'échéance, utilisez l'action Non atteint pour statuer formellement — cette action nécessite la permission evaluation.objective.approve et laisse une trace dans l'historique de l'objectif.

Mener des one-on-ones

  1. Planifiez un one-on-one avec un collaborateur : ajoutez des points d'agenda avant l'entretien.
  2. Pendant ou après l'échange, marquez chaque point d'agenda comme discuté et ajoutez des actions à suivre (avec leur propre statut, à mettre à jour au fil du temps).
  3. Une fois l'échange terminé, marquez le one-on-one comme terminé (ou annulé s'il n'a pas eu lieu).

Participer à une campagne de feedback 360°

  1. Si vous détenez evaluation.feedback360.manage, vous pouvez créer une campagne de feedback 360°, y ajouter des sujets (collaborateurs évalués) et désigner leurs évaluateurs — la plateforme peut vous suggérer des évaluateurs pertinents.
  2. Lancez la campagne (launch) pour notifier les évaluateurs, puis relancez les retardataires si besoin, et clôturez la campagne une fois les réponses collectées pour générer le rapport par sujet.
  3. Si vous êtes sollicité comme évaluateur (evaluation.feedback360.respond), retrouvez vos demandes en attente dans Mes demandes de feedback et soumettez votre réponse au questionnaire.

Qui peut faire quoi

Permission requise Rôles concernés
evaluation.create MANAGER, HR_MANAGER, ORG_ADMIN
evaluation.manage MANAGER, HR_MANAGER, ORG_ADMIN
evaluation.objective.approve MANAGER, HR_MANAGER, ORG_ADMIN
Permission Portée
evaluation.create Réaliser sa propre auto-évaluation, ses one-on-ones, signer ses entretiens
evaluation.manage Réaliser la revue manager, gérer les cycles d'évaluation et les modèles de formulaire
evaluation.objective.approve Statuer sur un objectif (action « Non atteint »)
evaluation.feedback360.manage Créer/lancer/clôturer une campagne de feedback 360°, gérer les questionnaires
evaluation.feedback360.respond Répondre à une demande de feedback 360° en tant qu'évaluateur

Détails techniques

Détails techniques
  • Entretiens : app.jigi.hr.appraisal.review.controller.AppraisalController, @RequestMapping("/hr/appraisals") — GET /{id} et liste (evaluation.create), PUT /{id}/self (auto-évaluation), PUT /{id}/review (revue manager, evaluation.manage), POST /{id}/sign (evaluation.create).
  • Cycles : app.jigi.hr.appraisal.cycle.controller.AppraisalCycleController, @RequestMapping("/hr/appraisals/cycles") — CRUD, POST /{id}/open, POST /{id}/close (toutes evaluation.manage).
  • Objectifs : app.jigi.hr.appraisal.objective.controller.ObjectiveController — GET /{id}, GET /{id}/tree (evaluation.create), POST /{id}/not-achieved (evaluation.objective.approve).
  • One-on-ones : app.jigi.hr.appraisal.oneonone.controller.OneOnOneController, @RequestMapping("/hr/appraisals/one-on-ones") — création/liste/détail, POST /{id}/complete, /cancel, /agenda-items, PUT /{id}/agenda-items/{agendaItemId}/discuss, /action-items, PUT /{id}/action-items/{actionItemId}/status (toutes evaluation.create).
  • Feedback 360° : app.jigi.hr.appraisal.feedback360.controller.FeedbackCampaignController, @RequestMapping("/hr/appraisals/feedback360/campaigns") — création/liste/détail de campagne, ajout de sujets/évaluateurs, POST /{id}/launch, /close, POST /requests/{requestId}/remind, GET /{id}/suggested-reviewers, GET /{id}/subjects/{subjectId}/report (toutes evaluation.feedback360.manage, sauf le rapport accessible aussi via evaluation.feedback360.respond) ; GET /requests/my-pending et POST /requests/{requestId}/responses (evaluation.feedback360.respond). FeedbackQuestionnaireController gère les modèles de questionnaire (evaluation.feedback360.manage).
  • Migrations : V214__rh268_appraisal_evaluation_forms_cycles.sql, V215__rh268_appraisal_objectives.sql, V217__rh268_appraisal_one_on_ones.sql.

Cas d'erreur et FAQ

Un collaborateur n'a pas terminé son auto-évaluation, puis-je remplir sa partie à sa place ? Non, la revue manager (PUT /{id}/review) est distincte de l'auto-évaluation (PUT /{id}/self) : chacun ne peut remplir que sa propre section.

Que se passe-t-il quand je marque un objectif « Non atteint » ? L'objectif change de statut de façon définitive et cette décision est historisée ; elle est visible par le collaborateur concerné.

Dois-je attendre la fin d'un cycle pour clôturer les one-on-ones associés ? Non, les one-on-ones sont indépendants du cycle d'évaluation formel : vous pouvez les planifier et les clôturer à tout moment, en continu tout au long de l'année.

Un évaluateur sollicité pour un feedback 360° n'a pas répondu, que faire ? Utilisez l'action de relance (« remind ») depuis la fiche de la campagne pour renvoyer une notification à l'évaluateur concerné.

Puis-je voir le rapport de feedback 360° d'un collaborateur avant la clôture de la campagne ? Le rapport par sujet reste consultable au fil de l'eau si vous détenez evaluation.feedback360.manage, mais il n'est complet qu'une fois toutes les réponses attendues collectées.

Voir aussi