Que voulez-vous faire ?

Choisissez votre besoin. Chaque parcours liste ce qu'il faut avoir avant de commencer, les étapes dans l'ordre, qui fait quoi, et renvoie vers la fiche détaillée de chaque fonctionnalité.

• Recruter — de la demande de personnel validée jusqu'à la lettre d'offre acceptée.
• Contrat & onboarding — du contrat signé et activé jusqu'à l'intégration terminée.
• Congés — poser une demande et la faire valider par son manager puis par le RH affecté.
• Paie — préparer les fiches de paie du cycle jusqu'à la clôture du mois.
• Achats — demander, commander, réceptionner et payer une fourniture.
• Comptabilité — suivre les écritures, déclarations sociales et clôturer le mois.
• Départ — résilier le contrat, faire valider le départ, désactiver le compte et payer le dernier mois au prorata.